Межличностные отношения в коллективе: как не нажить врагов

Межличностные отношения могут строиться только на основе зависти и лжи... Именно такого мнения придерживается большинство женщин, причем это мнение касается не только женского коллектива, но и коллектива, в котором преобладают мужчины. Можно ли сделать так, чтобы межличностные отношения строились на понимании, уважении, доверии, открытости? Если исходить из того, что человек просто не может не лгать или, скажем, несколько привирать, то такие отношения просто невозможны. Кроме того, в современном мире любая помощь воспринимается с подозрением.

Адаптация в коллективе связана с решением другого вопроса, а именно, как не нажить себе врагов. Можно быть очень добрым, отзывчивым, выполнять всю работу с усердием, правильно, стараясь не допускать ошибки и все равно нажить себе массу недоброжелателей. Чтобы регулировать межличностные отношения, нужно быть хорошим психологом. Придя на новое место работы, следует внимательно изучить каждого сотрудника, найти его слабые и сильные стороны, которые можно будет в дальнейшем использовать в свою пользу. Даже у сильной личности есть слабость, например, тщеславие или страх показаться некомпетентным в каком-либо вопросе.

Есть мнение, что на работе всегда нужно вести себя настороженно, тем самым давая понять, что нового сотрудника не так-то легко застать врасплох, подшутив над ним или задав какой-то неожиданный вопрос. На самом деле межличностные отношения не могут строиться на настороженности и подозрительности. Поначалу такое поведение будет забавлять коллег, но затем, сотрудники сочтут, что это признак конфликтности и закрытости, а с таким человеком работать не то чтобы трудно, но невозможно. И если не исправить свое отношение к коллегам, то можно потерять работу. Нужно быть доброжелательным, но не излишне.