Новое исследование, проведённое учёными из Университета Оттавы, Университета Конкордии и Университета Брока, показало: хороший руководитель легко может определить, какие у сотрудника мотивы. Такому начальнику понятно, пытается ли работник угодить ему из-за личных амбиций, или же он трудится на благо компании.

Исследователи опросили англоговорящих сотрудников 21 филиала многонационального банка в Пакистане. На вопросы специалистов ответили 197 банковских служащих и 47 их непосредственных руководителей. Начальники с относительной точностью определяли причины усердной работы сотрудников.

Выводы учёных рассеивают опасение, что неправильные суждения боссов могут стать причиной несправедливой награды или наказания подчинённого. Предыдущие исследования показали: работодатели предпочитают хороших "солдат" хорошим "актёрам". Видимо, они имеют для этого все основания. Судя по всему, разница в поведении корыстных и самоотверженных сотрудников очень заметна.