Как все таки важно приглядываться к людям, которые тебя окружают на протяжении всего дня. а если это твои коллеги по работе или подчиненные, то нужно быть очень бдительными, особенно при наборе персонала. Нужно выбрать момент и изучить того кто тебя окружает. В каждой деятельности свои нюансы по набору людей на работу. Поможет рекрутинговые агентства в Киеве по данному вопросу. Вы  же сами понимаете, что кого угодно не возьмешь - нужно произвести тщательный отбор по многим критериям. Ведь именно от этого зависит успех дела.

 

 

 

В последнее время большинство менеджеров, занимающихся подбором персонала начинают использовать нетрадиционные методы в своей работе. Среди них зачастую проскальзывают не вполне рациональные методики. Практика зарубежного менеджмента давно ушла вперед российского находящегося на стадии развития. Стараясь выбрать лучших сотрудников, некоторые фирмы обращаются к графологии, диагностируют ауру, изучают гороскопы кандидатов и работающего персонала. По мнению опытных менеджеров по оценке персонала, некоторые методы дают низкий результат, и зачастую они не имеют никакого смысла. С психологической точки зрения применение нерациональных (не дающих конкретный результат) методов обусловлено желанием руководителя успокоиться при принятии решения по выбору персонала и их использование свидетельствует о том, что руководитель не знает, какие именно работники ему требуются.