Как правило, женщины знают немного о мужчинах, с которыми работают. К тому же они их просто-напросто не понимают. Из-за этого и возникают проблемы на работе у женщин с их начальниками и коллегами мужчинами. Самая распространенная из таких проблем – это, конечно, же, гендерное неравенство.

Многие мужчины не воспринимают работающих с ними женщин равными себе. Многие вообще судят женщин в первую очередь по их внешним данным. Как правило, мужчины спокойно относятся к тем женщинам, которые обеспечивают их труд (печатают, ведут делопроизводство и т.д.) или стоят ниже их по служебной лестнице. Если же в коллективе численное превосходство равных по развитию сотрудников на стороне женщин, то мужчины чувствуют себя крайне неуютно.

Женщины все чаще конкурируют с мужчинами в тех сферах, которые раньше были чисто мужской прерогативой. Женщины чувствуют себя равными с мужчинами, претендуют на повышение зарплаты и продвижение по карьерной лестнице. Это сильно раздражает мужчин, и они стараются не иметь дел с такими женщинами.

В итоге женщины могут просто оказаться в изоляции внутри фирмы и даже подвергнуться атакам.

Прежде чем отвечать на подобные атаки, следует убедиться, что они действительно направлены против вас, и вы их не спровоцировали сами. Определитесь также с тем, стоит ли ради этих проблем идти на открытую конфронтацию. Изучите личность и характер вашего противника – это облегчит вам задачу справиться с ним. Попробуйте с ним поговорить. Шуткой или вопросом вы можете смягчить силу атаки, не провоцируя при этом вашего противника.

Такое проверенно женское оружие, как слезы, тоже никто не отменял. На часть мужчин женские слезы действуют обезоруживающе. Ваш противник может понять, что вопрос для вас действительно очень важен, и более внимательно отнесется к нему, стараясь быстрее выйти из неприятной ситуации.

Чтобы избежать агрессивных действий в дальнейшем, будьте компетентны в своей работе и позаботьтесь о том, чтобы все знали о ваших успехах. Но одной упорной работы будет недостаточно. Старайтесь поддерживать хорошие отношения с коллегами и, особенно, со своим начальником. Полезно также обращаться к мужчинам за помощью, но не с позиции слабой женщины, а как коллега, которой требуется дополнительная информация по какому-то вопросу. И вообще несколько раз подумайте, нужно ли вам претендовать на лидерство. Ведь если в вашем коллективе мало женщин, то вы, безусловно, будете пользоваться дополнительными преимуществами.