Подобные выводы подтверждают результаты исследования 260 человек, средний возраст которых – около 34 лет. Исследуемые работали в абсолютно разных организациях, причем, как правило, все они имели высокую самооценку, но эмоционально пострадали от предполагаемой «невозможности выбора».

Рассказывает один из авторов исследования, ассистент профессора в бизнес-школе в Монреале Александра Паначьо (Alexandra Panaccio) "Когда сотрудники остаются в компании только потому, что они думают, что у них нет других вариантов, - это скорее всего приведет к эмоциональному истощению. Дело в том, что работники не чувствуют эмоциональной связи с организацией и обязательства, возложенные на них, воспринимаются как своего рода долг. Как ни парадоксально это звучит, работодателю следует, наоборот, свести к минимуму это ощущение «недостатка альтернатив» у сотрудников для того, чтобы повысить их чувство уверенности в себе, уровень лояльности к организации и стать более уверенным в своей компетентности. Тогда сотрудник точно захочет остаться в такой компании, причем станет прекрасным работником». По материалам news.health.com.