Нынче очень часто, когда приходишь устраиваться на работу, то прозреваешь с оплаты труда, а конкретнее с заработной платы. Такое ощущение, что тебя или не считают вообще человеком или начальник просто потерял ориентир. Не очень приятно с такого начинать. Особенно когда ходишь еще не на любимую работу, то жизнь превращается в испытание.

Считаю, что когда берешь на работу человека, то он должен пройти очень тщательную проверку, которая говорит именно о том, что нужен этот человек, а не тот. Может даже проф отбор.

Нынче практически все связано с торговлей и поиск торговых представителей это дело довольно таки не из легких на сегодняшний день. Тут нужно быть психологом.

Существует кадровое агентство в области продаж, который показывает пример, как нужно отбирать качественных сотрудников, только очень интересно бы знать по какому критерию это происходит. Просто в глаза там точно не смотрят. Но зато такая фирма будет всегда иметь свои достижения и успех в своем деле.

Т.е. существует кадровое агентство в сфере продаж, которое , как я понимаю подбирает людей в разные сферы деятельности, в общем по предварительному заказу. считаю, что сама задумка имеет выигрышный характер.