Человек на работе проводит большую часть своей сознательной жизни. Поэтому очень важно, чтобы работа была любимой. Иногда случается так, что вроде работа высокооплачиваемая и любимая, но нервы хорошо портят коллеги. Могут завидовать, подсиживать, причин масса. Такая ситуация напрягает не только самого работника, но и начальника. Плохие отношения между сотрудниками пагубно отражаются на работе целого предприятия. Воевать с «нехорошими» коллегами сразу начинать не стоит. Кто знает, что там у них в душе. Вот у меня была ситуация. Пришла на работу и сразу начальником. Одной коллеге я не «понравилась». Женщина намного старше меня и в моем подчинении оказалась. Раздражал, видимо, ее мой диплом  о высшем образовании. Кроме как «девочка» она меня не называла, да и много других словец с «душком» в свой адрес слышала. Терроризировала она всю фирму. Потом узнала, что у нее муж инвалид и сына потеряла. Вообще, есть от чего обозлиться. Вот начальство ее и не увольняло, жалко было. Ушла с той работы, слишком много было ответственности за маленькую зарплату. После меня пришла заведующая, так ее она до «психушки» довела с нервным срывом.

Начальство должно стремиться к теплым и дружеским отношениям в коллективе. Все карты и козыри в их руках - направляющая сила. Растопить лед между коллегами можно, например, с помощью такого дела как тимбилдинг на природе. Тимбилдинг – построение команды. Не обязательно с рабочей целью. Шеф собирает сотрудников фирмы и едет с ними на природу праздновать юбилей. Алкоголь, шашлык, свежий воздух, красивая природа способствуют расслаблению и душевному общению. Тут-то и должна зародиться искра взаимопонимания между коллегами. Сценариев здесь может быть великое множество. Есть организации  профессионально занимающиеся  тимбилдингом. Есть возможность не ломать голову, а заказать там услугу для своего предприятия